누가 받을 수 있는가?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자입니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와 무관하게 적용됩니다.
어떻게 계산하는가?
주휴시간은 (주 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간으로 계산하며 최대 8시간을 넘지 않습니다. 주휴수당은 주휴시간에 시급을 곱한 금액입니다.
주휴수당 계산기
시급과 근무 조건을 입력하면 주휴수당을 계산합니다.
원
일
시간
예상 주휴수당
0원
주 소정근로시간이 15시간 미만이라 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. (근로기준법 §55, 시행령 §30)
주 근무시간0시간
주휴시간0시간
기본 주급0원
예상 주급 (주휴수당 포함)0원
계산 기준: 2026년 기준 (2026.1.1 ~ 2026.12.31 적용 법령·요율)
출처: 고용노동부 · 근로기준법
자주 묻는 질문
Q.주휴수당이란 무엇인가요?
1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 하루치 임금을 유급으로 지급하는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 규정되어 있습니다.
Q.아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
네. 고용 형태와 상관없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근했다면 아르바이트생도 주휴수당 대상입니다.
Q.주 15시간을 어떻게 계산하나요?
실제로 근무하기로 정한 시간(소정근로시간)을 기준으로 계산합니다. 주 근무일수 x 1일 근무시간으로 계산한 값이 15시간 이상이어야 합니다.
Q.지각이나 조퇴를 하면 주휴수당을 못 받나요?
지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정됩니다. 다만 무단결근이 있으면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
Q.퇴사하는 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
퇴사일이 그 주의 소정근로일을 모두 채운 이후라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 다만 구체적인 판단은 근무 조건에 따라 달라질 수 있습니다.